dodaチャレンジで断られた！？断らられた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジを利用しようと思ったのに、なぜか登録を断られてしまったという声は意外と少なくないです。
せっかく転職に向けて動き出したのに断られてしまうと、自分に何か問題があるのではないかと不安になる方も多いと思います。
ただ、dodaチャレンジに断られる理由の多くは、個人の能力不足というより「求人とのミスマッチ」や「サポート対象外」という仕組み上の理由であることがほとんどです。
そのため、落ち込む必要はなく、自分の状況に合ったサービスや進め方を知ることで、次のステップにつなげることができるのです。
本記事では、dodaチャレンジで断られる代表的な理由や、断られやすい人の特徴について、わかりやすく解説していきます。
サービス選びに迷っている方にも役立つ内容になっていますので、参考にしていただければ嬉しいです。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、企業の障がい者雇用枠に合う求人を紹介するサービスのため、希望条件と求人内容が大きく離れている場合、紹介できる案件が見つからないことがあります。
この「求人不足による不成立」は多くの人が直面しやすいポイントで、特に希望条件が細かい場合に起こりやすいです。
また、人気の高い条件や地域に応募者が集中することで紹介が難しくなるケースもあります。
特別に拒否されたというより、希望に見合う求人が存在しないために断られるというイメージです。
そのため、条件を少し緩めたり、働き方の幅を広げることで、紹介可能な求人が増えることもあります。
dodaチャレンジを利用したいと考えている方は、まず市場にどのような求人が多いのか知っておくと良いです。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
特に最近は在宅勤務が人気ですが、障がい者雇用枠では在宅勤務限定の求人はまだ多くありません。
そのため、在宅限定・フルフレックス限定・年収500万円以上といった条件に絞ると、紹介可能な求人が極端に減ってしまうことがあります。
もちろん希望条件を持つこと自体は悪いことではありませんが、現実的な求人とのバランスが必要です。
条件を少し広げるだけで紹介可能な案件が増える場合もあるため、柔軟に検討することが大切です。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
クリエイティブ系やアート系など、専門性が高い職種はもともと求人数が少ない傾向にあります。
特に障がい者雇用枠では事務職・軽作業・一般的な専門職に比べると、求人数がかなり限られてしまいます。
結果として、希望する職種に合う求人がないため、dodaチャレンジ側が紹介を行えないという判断になることがあります。
専門職を目指す場合は、複数の転職サービスを併用したり、一般枠での応募も考えることで選択肢が広がります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
地方は都市部と比べて障がい者雇用枠そのものが少なめです。
そのため、勤務地を狭い範囲に限定してしまうと紹介できる求人が見つからないケースが多くあります。
特に在宅勤務不可の職種を希望している場合はなおさらです。
もし可能であれば、近隣エリアまで含めて検討することで紹介の幅が広がります。
通勤が不安な場合は、通勤配慮の相談もできるため、キャリアアドバイザーに伝えてみると良いです。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスであるため、一定の条件を満たしていることが必要になります。
例えば障がい者手帳を持っているか、就業可能な環境が整っているかなどが判断材料になります。
これは個人を否定しているわけではなく、提供しているサポート内容に合う方を優先するための仕組みです。
条件に合わない場合には、別の支援機関やサービスの利用を案内されることもあります。
特に就労経験が浅い方や、体調が安定しにくい方は就労移行支援のような別のサービスのほうが適している場合もあるため、必要に応じて選択肢を広げることでより良いサポートにつながります。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人を紹介するため、基本的に障がい者手帳の所持が必要になります。
診断を受けていても、正式な手帳がないと紹介が難しいのが現状です。
ただし、まだ取得途中という場合は、取得後に再度相談することも可能です。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
働いた経験が少ない、あるいはブランクが長い場合、すぐに就職を目指すよりも、働く準備を整える支援が必要と判断されることがあります。
これは本人の状況に合わせて最適なステップを提案するための判断であり、決して能力不足という意味ではありません。
むしろ、段階的にステップアップする方が長く安定して働ける可能性が高いです。
現状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
体調が不安定で働ける状態ではないと判断された場合は、無理に転職させるよりも先にコンディションを整えることを優先する場合があります。
そのため、LITALICOワークスなどの就労移行支援を勧められることもあります。
これは長期的に安定して働くための大切なプロセスであり、本人の負担を減らすための提案です。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、担当者との面談を通して求人紹介の可否が判断されるため、面談時の印象や準備不足が大きく影響することがあります。
これは能力の高低ではなく、「自分の状態をどれだけ言葉で伝えられるか」という部分が重視されるためです。
特に、障がい内容や必要な配慮について明確に伝えられない場合、実際に働く場面をイメージしにくくなるため、ミスマッチを避ける目的で紹介が難しくなることがあります。
また、どんな仕事をしたいのかというビジョンが曖昧だったり、職務経歴がうまく説明できない場合も、求人紹介につながりにくくなることがあります。
面談は自身の状況を整理して伝える場なので、事前に要点をまとめておくとスムーズに進められるようになります。
障がい内容や配慮事項が説明できない
障がいの内容や、働くうえで必要な配慮を自分の言葉で説明できない場合、担当者が企業に適切な提案をすることが難しくなってしまいます。
働く環境を整えるためにも、どのようなサポートが必要なのかを把握し共有できることが大切です。
無理に専門用語を使う必要はなく、普段の生活で困っていることをそのまま伝えるだけでも印象が変わります。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「とりあえず働きたい」という気持ちだけでは、紹介できる求人の幅を絞り込みづらくなり、結果として紹介不可になることがあります。
職種のイメージや働き方の希望を事前に整理しておくことで、担当者も求人を探しやすくなります。
具体的な職種を決められない場合でも、「デスクワーク中心が良い」「体力負担の少ない仕事を希望する」などの方向性があると伝わりやすくなります。
職務経歴がうまく伝わらない
これまでの経験がある場合、業務内容や役割を簡潔にまとめられないと、スキルや強みが伝わらないことがあります。
担当者は企業にあなたの魅力を説明する役割を持っているため、職務内容が把握できないと求人紹介につながりにくくなるのです。
ポイントをメモしておくと、緊張しやすい方でも落ち着いて説明しやすくなります。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
地方エリアは都市部に比べて障がい者雇用枠の求人が少ない傾向があります。
そのため、希望勤務地が限定されている場合、どうしても紹介できる求人が少なくなってしまいます。
また、完全在宅勤務の需要は高いものの、実際の求人数はまだ限られているため、在宅勤務のみを希望すると紹介可能な選択肢が大幅に少なくなることがあります。
dodaチャレンジは全国対応ですが、地域による求人量の差は大きく、その影響から「断られた」と感じる人もいるのが現状です。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
都市部ほど求人が集まりにくい地域では、案件そのものが少ないため、希望条件とのマッチングが難しくなることがあります。
地域によっては、ハローワークや自治体の障がい者支援サービスと併用することで選択肢が広がります。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
完全在宅勤務は人気が高い一方で、企業側も配慮が必要となるため求人数は限られています。
特に地方では在宅限定の求人が少なく、結果として紹介不可となるケースが多いです。
可能であれば「週数回の出社は可能」など柔軟性を持つことで求人の幅が広がります。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジでは、登録情報をもとに適切な求人を紹介するため、情報に不備があると正しい判断ができなくなります。
また、虚偽が含まれる場合はサービスの利用自体が難しくなることがあります。
これは信頼性を保ち、企業と求職者の双方が安心して利用できるようにするためのルールです。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
手帳が必要な求人が多いため、取得していないのに取得済みとして登録してしまうと、面談時や書類確認で不一致が発覚します。
結果としてサービス利用が難しくなることがあります。
未取得の場合は正直に記載し、今後取得予定であることを伝えるとスムーズです。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
体調が不安定な状態で無理に転職活動を進めようとすると、紹介側がリスクを感じてサポートが難しくなる場合があります。
働く準備が整っていない場合は、就労移行支援の利用など、負担の少ないステップを勧められることもあります。
職歴や経歴に偽りがある場合
経歴詐称は企業との信頼関係を損なうため、どの転職サービスでも厳しく扱われます。
正確な情報を記載することで、あなたに合った求人を適切に提案してもらえるようになります。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジに登録できたとしても、企業の選考で不採用になることはあります。
この場合、サービス側から断られたのではなく、企業の採用基準によるものです。
しかし、不採用が続くと「dodaチャレンジで断られた」と感じてしまう人も多くいます。
企業ごとに求めるスキルや条件は異なるため、不採用はあなたの価値を否定するものではありません。
選考結果を踏まえつつ、担当者と一緒に改善点を見つけていくことで、よりマッチする求人に出会える可能性が高まります。
不採用は企業の選考基準によるもの
企業の不採用は、dodaチャレンジ側の判断ではなく、あくまで企業が求める条件や採用基準によって決まるものです。
そのため、不採用が続いたとしても、あなたの能力が低いという意味ではなく、「その企業の基準と合わなかっただけ」というケースがほとんどです。
企業ごとに求めるスキルや経験は異なるため、選考結果に必要以上に落ち込まず、担当者と一緒に改善点を確認しながら次の求人へつないでいくことが大切です。
経験の活かし方や強みの伝え方が変わるだけで結果が好転する場合もありますので、柔軟に取り組む姿勢が前向きな一歩につながります。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジでは、サポート対象や求人のマッチングを基準に紹介の可否が判断されるため、人によっては登録や紹介を断られてしまうケースがあります。
しかし、その理由の多くは個人の能力の問題ではなく、「求人との条件が合わなかった」「就労準備が整っていないと判断された」など、仕組み上の事情によるものです。
ここからは実際に断られた方の体験談をもとに、どのような理由で断られたのかを具体的に紹介していきます。
似たような状況の方がどのように判断されたのかを知ることで、自分がどのステップに進むべきかを考えるヒントにもなります。
今後の転職活動に不安を感じている方でも、状況に合ったサービスを利用することで、よりスムーズに就労への道が開ける可能性があります。
無理のない働き方を見つけるための参考として読んでいただけると嬉しいです。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
この方の場合、職歴が軽作業中心で、PCを使った業務経験が少なかったことが影響したと考えられます。
dodaチャレンジの求人は事務職や専門職が多いため、PCスキルが必須となる場面がよくあります。
資格がないこと自体は問題ではありませんが、職種によっては一定のスキルが求められるため、求人とのミスマッチが生じやすくなります。
未経験向けの求人が少ないタイミングでは、紹介そのものが難しいと言われることもあり、その結果として断られた印象になりやすいのです。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練をと言われてしまいました
体調が安定せず、働き続けられるかどうか判断しにくい場合、dodaチャレンジではまず就労移行支援を案内することがあります。
この判断は本人を否定するものではなく、無理に就職して早期退職になってしまうリスクを避けるためです。
継続して働ける土台を作ることで、その後の転職活動がより成功しやすくなります。
就労移行支援では生活リズムの安定や職業訓練も受けられるため、次のステップの準備として有効です。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
10年以上のブランクがある場合、再就職の負担が大きくなるため、担当者が慎重な判断をすることがあります。
特に精神疾患からの回復段階では、まず生活リズムの安定や、自分に合う働き方を見つけるための訓練が優先されることが多いです。
このような提案は、長期的に安定した働き方を実現するためのサポートとして行われます。
体験談からもわかるように、焦らず段階を踏むことが大切です。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
地方に住んでいる場合、特にクリエイティブ系や在宅限定の求人は大幅に少なくなる傾向があります。
四国のように都市部と比べて求人数が少ない地域では、働き方の制限があると紹介可能な求人がほとんどないという状況になってしまうことがあります。
ライターやデザインの仕事は人気が高い反面、障がい者雇用枠では求人数自体が少ないため、希望とのマッチングが難しくなります。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
正社員経験がないこと自体は問題ではありませんが、企業側が即戦力を求めている場合は選考に進みにくいことがあります。
特に専門性の高い求人では、実務経験が重視されるため、紹介できる案件が限られてしまいます。
アルバイトや短期派遣が中心の経歴でも、スキルの棚卸しを行うことで次につなげられる可能性がありますので、まずは経験の整理や、未経験可の求人に強いサービスを併用することがおすすめです。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
この方のケースでは、条件が細かく、かつ在宅勤務と高年収を同時に希望している点が紹介を難しくしてしまったと考えられます。
障がい者雇用枠における完全在宅勤務の求人は依然として限られており、週3勤務や時短勤務を希望しながら年収300万円以上を実現する求人は非常に少ない状況です。
そのため、全条件を満たす案件がない場合、紹介不可になることがあります。
条件の優先度を整理すると、選択肢が広がりやすくなります。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
精神疾患の診断があっても、障がい者手帳を持っていない場合は、障がい者雇用枠の求人紹介ができないため、結果的に登録を断られてしまうケースがあります。
手帳取得は時間がかかりますが、取得後であれば再度相談できるため、次のステップとして準備を進めることが大切です。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
ITエンジニアは専門性が高く、実務経験が求められることが多い職種です。
未経験から在宅エンジニアへの転職は難易度が高いため、障がい者雇用枠では紹介が難しいと判断されることがあります。
エンジニアを目指す場合は、独学やスクールでの基礎学習を積み重ねてから選考に進むほうが現実的です。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
身体障がいによって通勤が難しい場合、在宅勤務を希望するのは自然なことですが、在宅の短時間勤務求人は数自体が非常に限られています。
働く時間や働き方に制限が多いと、マッチする求人がほとんど見つからないことがあり、その結果として紹介不可の判断になることがあります。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
障がい者雇用枠では管理職クラスや高年収の求人は少なく、求人数も限られています。
そのため、年収600万円以上という条件は現時点では難しいと判断されることがあります。
管理職経験があっても、障がい者雇用枠の求人構造上、マッチングが難しいことがあります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで断られてしまうと、自分には働ける場所がないのではないかと不安に感じる方も多いですが、実際は「現時点ではサービスの内容と合わなかっただけ」という場合がほとんどです。
対処法を知ることで、次のステップにつなげられる可能性も十分にあります。
スキル不足の改善や資格取得、就労移行支援の利用など、自分に合った準備を進めることで紹介できる求人の幅が広がり、より自分に合う働き方を実現しやすくなります。
ここからは、特に多い「スキル不足・職歴不足」で断られた場合の対処法について具体的に紹介していきます。
焦らず一つずつ進めることで、無理のない転職活動ができるようになります。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
スキル不足や職歴不足が理由でdodaチャレンジから紹介を断られた場合でも、改善できるポイントは多くあります。
特にPCスキルやビジネスマナーは基礎的な部分から身につけられるため、今から取り組むことで選択肢が大きく広がります。
職歴が浅い場合も、経験の棚卸しを行うことで、自分がどのような場面で役に立てるのかを整理しやすくなり、その後の転職活動に活かせるようになります。
焦らず準備することで、次のステップに進む自信が育っていきます。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークの職業訓練では、WordやExcelなどの基礎スキルを無料または低額で学べる講座が多数用意されています。
未経験から事務職を目指す場合でも、訓練で基礎を身につけることで求人紹介の幅が広がりやすくなります。
受講することで、スキル面の不安を解消し、自信を持って選考に進めるようになります。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援では、PCスキルだけでなく、ビジネスマナーや書類作成、模擬面接など実践的な内容を総合的に学ぶことができます。
さらに、メンタルサポートや生活リズムの改善も受けられるため、体調に不安がある方でも安心して準備を始められます。
長期的に安定した就労を目指すためのサポートとして非常に有効です。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
資格はスキルの証明として有効で、MOSや日商簿記3級などの資格を取得すると、事務職の求人に応募しやすくなります。
特にMOSはPCスキルを客観的に示せるため、未経験から事務職を目指す方にもおすすめです。
資格を持つことで、自分の強みとしてアピールできるポイントが増え、転職活動の選択肢を広げることができます。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
ブランクが長い場合、いきなり就職を目指すことに不安を感じたり、体調や生活リズムが整わず、dodaチャレンジではサポート対象外と判断されることがあります。
しかし、ブランクがあるからといって働けないわけではなく、段階を踏んで準備することで再就職への道は十分に開けます。
まずは生活リズムを整えることや、短時間でも働ける実績をつくることで、自信と安定した働き方の土台が育っていきます。
ブランクが長い人ほど、自分に合ったペースで進めることが重要になり、焦らず一歩ずつ準備していくことが再スタートの鍵になります。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
就労移行支援は、ブランクが長い方にとって特に効果的なサービスです。
毎日通所することで生活リズムが整い、訓練を通してPCスキルやビジネスマナーを実践的に学べます。
また、企業実習を体験することで「働く感覚」を取り戻すことができ、再び就職するためのステップを自然に踏むことができます。
こうした実績は再登録時のアピール材料にもなるため、再就職への大きな支えになります。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
ブランク後の再スタートは、短時間のバイトや在宅ワークなど、負担の少ない働き方から始めるのが向いています。
短時間でも継続して働けたという実績があると、就労可能性の証明になり、転職活動時の信頼性が高まります。
無理のないペースで経験を積むことで、次のステップに進みやすくなります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
実習やトライアル雇用は、ブランクが長い方でも働くイメージをつかみやすく、企業側にも自分の適性を知ってもらえる貴重な機会です。
実務に近い体験を積むことで、自信を取り戻すだけでなく、再登録や転職活動時の強いアピール材料にもなります。
働く環境に少しずつ慣れることで、不安も軽減されます。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方在住の場合、求人そのものが少ない地域もあり、希望条件に合う仕事が見つからないことがあります。
特にフルリモート勤務は人気が高い一方で求人数が限られているため、dodaチャレンジでは紹介できないと言われることもあります。
しかし、地方には地方ならではの支援サービスがあり、また在宅で取り組める仕事の選択肢も広がってきているため、工夫次第で働き方を見つけることができます。
複数のサービスを併用したり、在宅でできる実績づくりを進めることで、求人の幅が広がりやすくなります。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
在宅勤務に特化した求人を持つエージェントを併用することで、選択肢が増えます。
atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどは在宅求人やリモートワーク向け支援に強く、地方在住でも利用しやすいサービスです。
複数のエージェントを使うことで、自分に合う求人を見つけやすくなります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
クラウドソーシングは地方在住でも気軽に始められる働き方で、実績を積むのに非常に適しています。
データ入力やライティングなど、スキルに応じて選べる仕事が多く、継続して取り組むことで職務経験としてアピールできる内容が増えていきます。
在宅で働く感覚をつかむ場としても役立ちます。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方では、地元の支援機関が持っている求人情報が非常に有益です。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークは地元企業とつながりが深いため、エージェントでは出会えなかった求人を紹介してくれる可能性があります。
対面相談ができることで安心感も得られ、働き方の選択肢が広がります。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望条件が多すぎたり、完全在宅や短時間勤務と高い年収を同時に求める場合、dodaチャレンジでは紹介が難しくなることがあります。
しかし、条件の整理を行うことで、求人の幅を広げることができるようになります。
すべての条件を一度にかなえるのではなく、優先度を決めて少しずつ理想に近づける働き方が現実的です。
まずはどの条件が必須で、どこが調整可能なのかを明確にし、担当者に伝えることで、紹介される求人の幅が広がる可能性があります。
段階的にキャリアアップしていくという考え方は、無理なく希望に近づける手段になります。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
条件を整理すると、自分が本当に大切にしたい働き方が見えてきます。
絶対に譲れない条件と、状況次第で調整できる条件を分けておくと、担当者もより探しやすくなり、結果として紹介につながりやすくなります。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
「週3勤務が理想だけど週4なら可能」「完全在宅が希望だけど月1出社なら対応できる」など、少しの見直しで求人の幅が大きく広がります。
アドバイザーも調整しやすくなるため、紹介のチャンスが増えます。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
初めから理想の条件を求めるのは難しいことがあります。
そのため、まずは働きやすい環境で経験を積み、スキルや実績をつくってから条件を見直すという流れが、理想の働き方への近道になることがあります。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
障がい者手帳の取得状況によっては、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。
しかし、手帳の取得は専門家と相談しながら進めることができ、時間をかけて整えることで再度登録して相談できるようになります。
また、手帳がない場合でも応募できる求人は他のサービスにありますので、活動を完全に止める必要はありません。
体調を優先しながら、できる範囲で進めることが大切です。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
手帳は診断名だけでなく、日常生活への影響度が判断材料になります。
主治医に相談することで申請の流れや適切なタイミングを教えてもらえるため、まずは悩みを共有することが大切です。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳がない場合でも応募できる求人は存在します。
就労移行支援を利用すれば働く準備も整うため、その後に手帳を取得してからdodaチャレンジに再登録するという流れも可能です。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
手帳取得には時間がかかることがあるため、焦らず体調管理を優先することが大切です。
無理のないタイミングで申請できれば、その後の活動がスムーズになります。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジ以外でも、障がい者向けの就職支援サービスや在宅ワークに特化した支援があります。
特長の違うサービスを併用することで、自分に合う働き方や求人と出会うチャンスが広がります。
また、クラウドソーシングや就労移行支援などを組み合わせることで、スキルアップと実績づくりの両方を進めることができ、理想の働き方に近づきやすくなります。
複数の選択肢を持つことで、転職活動をより柔軟に進められるようになるため、自分に合ったサービスを見極めながら活用することが重要です。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジで断られてしまうと、「精神障害や発達障害だから難しいのでは」と不安に感じる方が多いですが、実際には障がいの種類そのものよりも、体調の安定度や配慮事項の明確さが大きく影響します。
精神障害や発達障害の方でも、多くの方が就職や転職に成功しており、dodaチャレンジでの紹介も十分に可能です。
ただし、症状の波が大きかったり、働くための準備が整っていない段階だと、ミスマッチを避けるために紹介が難しいと判断されることがあります。
障がいの特性を理解しながら、どのような点が影響しやすいのかを把握することで、転職活動をよりスムーズに進めることができます。
ここでは身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職事情について詳しく見ていきます。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障がいのある方は、企業側が配慮すべき内容を把握しやすく、採用のハードルが比較的低いという特徴があります。
障がいの内容が見える形で理解しやすいため、企業が対応方法を明確にしやすく、安心して採用につなげやすいのが現状です。
特に事務職やPC業務の求人は多く、安定的な採用が行われています。
一方で、通勤や作業に制約がある場合には求人が限られることもあり、働き方や担当職種の調整が求められることがあります。
コミュニケーション面に問題がない場合は、一般職種への採用も十分に可能です。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳の等級が軽度の場合は、日常生活や業務への影響が比較的少ないため、企業も採用しやすいと感じやすい傾向があります。
配慮内容が明確で働き方を想定しやすいため、採用につながりやすいです。
身体障がいのある人は、障がいの内容が見えやすいことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体的な障がいは視覚的に把握しやすいことが多く、企業側もどのような配慮が必要かを正確に理解しやすいです。
そのため採用に前向きになる企業も多く、安心感を持って受け入れやすくなります。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
身体障がいの内容によって必要な配慮が具体的に示されるため、企業が準備しやすいことも大きなメリットです。
バリアフリーの整備や業務内容の調整が明確な場合、採用後のミスマッチを避けやすくなります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
通勤が難しい、立ち作業が困難などの制約がある場合、希望できる仕事が限られることがあります。
在宅勤務が可能な求人を探すか、業務の幅を調整しながら取り組む方法も検討できます。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいのある方でもコミュニケーションに問題がなければ、一般職種での採用にも十分つながります。
実際に幅広い職種で採用されているケースが多くあります。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がいのある方が無理なく働ける職種として、事務職やPC作業は人気があり、求人も多い傾向にあります。
配慮しやすく働きやすい環境が整えられやすいことが理由です。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障がいのある方は、身体障がいに比べて「見えにくい障がい」であるため、企業側が採用後のサポート体制を慎重に検討する傾向があります。
しかし、症状が安定しており、自分に必要な配慮を具体的に伝えられる場合は、就職のチャンスが十分にあります。
実際に精神障がいで働いている方も多く、働き方の選択肢も広がっています。
重要なのは、体調の安定度と職場で必要なサポートを明確に提示できるかどうかという点です。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がいの場合、症状の波や急な体調変化があることもあるため、企業は継続して働けるかを重要視します。
安定した通院や服薬管理ができていると、採用につながりやすくなります。
見えにくい障がいなので、企業が採用後の対応に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいは外見から把握しにくいため、企業側はどのように配慮すべきかがわかりにくいことがあります。
そのため、採用に慎重になるケースもあり、自分の状態や必要なサポートを丁寧に伝えることが重要です。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切
採用面接では、できることと苦手なこと、必要な配慮を落ち着いて伝えることで、企業も働くイメージを持ちやすくなります。
具体的に伝えられるほど採用後のミスマッチが減るため、就職につながりやすくなります。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持つ方の就職事情は、区分によって働き方の幅が大きく変わる傾向があります。
知的障がいは学習面や作業の理解度に影響が出ることがあり、企業側も配慮内容を確認しながら受け入れ方を検討するため、支援機関との連携がとても重要になります。
特に職場定着のためには、得意な作業を活かせる働き方や、シンプルで反復的な業務が向いている場合が多く、環境次第で安定して働けるチャンスが広がります。
区分によって支援の内容や就労の方向性が異なるため、まずは自分の特性や働ける範囲を把握しながら準備を進めることが大切です。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳は自治体によって基準が異なりますが、一般的にA判定（重度）とB判定（中度〜軽度）に分かれており、この区分によって就労支援の方向性が変わります。
区分により必要なサポートの量が異なるため、自分に合った働き方を選ぶ際の重要な目安になります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定の場合、作業理解やコミュニケーションのサポートが多く必要になることから、一般企業での就労は難しい場合が多いです。
そのため、無理なく働ける福祉的就労（就労継続支援B型）を利用し、自分のペースで働くスタイルが一般的です。
作業内容もシンプルで、支援員のサポートが手厚いため、生活リズムを整えながら働ける環境が整っています。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定の場合は、理解度や作業スピードに個人差はあるものの、適切な配慮があれば一般企業での就労が可能なケースが多くあります。
事務補助や軽作業など比較的安定した業務が向いており、職場でのサポート体制が整えば長期的に働き続けることもできます。
就労移行支援などを利用してスキルを身につけることで、さらに選択肢が広がります。
障害の種類と就職難易度について
就職のしやすさは障がいの種類よりも、体調の安定度や配慮事項の明確さ、職務内容との相性によって大きく変わります。
身体障がいのように配慮内容が明確な場合は採用されやすい傾向がありますが、精神障がいや発達障がい、知的障がいの場合は「企業が働く姿をイメージしやすいかどうか」が重要なポイントになります。
特に精神障がいや発達障がいは症状が見えにくいため、必要なサポートを具体的に伝えられるかどうかが採用につながる鍵です。
一方で、知的障がいの場合は作業手順をわかりやすく示す環境や、反復的な業務との相性が良いため、環境次第で長く働ける可能性があります。
障がいごとに特性は異なりますが、自分に合う職種を選び、必要なサポートを明確にすることで、どの障がいでも就職のチャンスを広げることができます。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障害者雇用枠と一般雇用枠には、それぞれ目的や採用基準の違いがあり、自分に合った働き方を選ぶためにはその特徴を理解することが大切です。
障害者雇用枠は、法律に基づき企業が設けている採用枠で、障がいのある人が安心して働けるよう配慮された働き方が整えられていることが多いです。
一方、一般雇用枠はすべての応募者が同じ基準で選考されるため、障がいの有無ではなくスキルや経験が重視されます。
どちらが良い悪いというものではなく、自分の体調や特性、希望する働き方に合わせて選ぶことが重要になります。
配慮が必要な場合は障害者雇用枠を活用し、スキルや経験を活かしたい場合は一般雇用枠を選ぶなど、状況に応じて柔軟に選択できる点が大きなメリットです。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づいて企業が設定している枠で、法定雇用率達成のために設けられています。
この枠があることで、障がいのある人が働きやすい環境が整えられています。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
法定雇用率は2024年4月から2.5%に引き上げられ、企業は一定数の障がい者を雇用する義務があります。
このため、障害者雇用枠の求人は安定して存在しています。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、自分の障がいの内容や必要な配慮を事前に伝えた上で働くため、働きにくさを抱えたまま就労する負担が少なくなります。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠では、障がいの有無ではなく、スキルや経験、企業との適性が重視されます。
採用基準は健常者と同じになるため、競争が厳しくなる場面もあります。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般枠では障がいを開示する義務はありません。
自分の判断で「オープンにするか」「クローズにするか」を選べます。
ただし、配慮が必要な場合は開示したほうが働きやすくなることがあります。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では特別な配慮が基本的に前提ではないため、自分で工夫して働く場面が増えることがあります。
支援が必要な場合には慎重な検討が必要です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者の雇用率は年代によって特徴があり、若年層は採用されやすい一方で、年齢が高くなるほど求人とのマッチングに時間がかかる傾向があります。
障害者雇用状況報告では、全年代を通じて雇用者数は増加していますが、特に20〜30代は企業側も育成を前提に採用しやすく、求人との相性が良い場合が多いです。
40代以降は経験が評価される場面がある一方、体調や働き方の制限によって選択肢が狭くなることもあります。
しかし、年代に関係なく、必要な配慮が明確で、症状が安定していれば採用の可能性は十分にあります。
自分の強みや働き方を整理し、無理のない範囲で求人を探すことが長期的な就労につながります。
全体のてにをはを確認し、柔らかい表現で整えています。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジには公式な年齢制限はありませんが、実際の利用者層は20代から50代前半が中心となる傾向があります。
年齢によって紹介できる求人の種類が変わることはありますが、年齢そのものが理由で断られるというよりは、これまでの職歴やスキル、働ける条件などがマッチするかどうかが重要になります。
また、40代後半以降でも転職に成功している方は多いため、自分に合った働き方を見つけることが大切です。
年齢を理由に諦めず、サポート機関を上手に活用しながら転職活動を進めると良いです。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
公式な制限はありませんが、紹介される求人の働き方や求められる経験の傾向から、現実的には50代前半までが紹介されやすい層といえます。
50代後半以降は求人が限定されるものの、個別のスキルや希望条件によっては紹介されるケースもあります。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢が高い場合や体調に不安がある場合、ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センターを併用することで、選択肢が広がります。
地元企業とのつながりが強く、相談支援が丁寧なため、エージェントと併用するとより安心して活動できます。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
ここでは、dodaチャレンジで断られてしまった方や、利用を検討している方が抱えやすい疑問についてまとめています。
サービスの特徴や求人紹介の仕組みを理解することで、転職活動をどのように進めれば良いのかが見えてきます。
悩みや不安を抱えやすい場面こそ、正しい情報を知っておくことが大切です。
具体的な質問に沿って解説していきますので、参考にしながら自分の状況に当てはめて考えてみてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した大手エージェントで、求人の質が高い点や面談が丁寧だという評価が多いです。
一方で、希望条件が厳しい場合やスキルが不足している場合には紹介が難しくなるため、口コミでは「断られた」という声も一定数あります。
自分にとってのメリットとデメリットを理解しながら利用すると、より満足度の高い転職活動につながります。
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で断られた場合は、条件の見直しやスキルアップが次のステップになります。
条件を柔軟に調整したり、就労移行支援や職業訓練を利用してスキルを補うことで、再度紹介してもらえる可能性が高まります。
また、複数のエージェントを併用することで、自分に合った求人に出会える確率が上がります。
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない場合、紹介できる求人が現時点で見つかっていない可能性があります。
これは担当者が求人を探し続けているケースもあり、必ずしも断られたという意味ではありません。
一定期間連絡がない場合は、自分から問い合わせることで状況を確認できます。
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、障がいの内容、これまでの職歴、働き方の希望などを丁寧にヒアリングされます。
体調や必要な配慮についても聞かれるため、事前に要点をまとめておくとスムーズです。
面談の内容は求人紹介に直接影響するため、正確に伝えることが大切です。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職エージェントで、専門のアドバイザーが求人紹介から応募書類のサポート、企業との調整までを行うサービスです。
大手企業の求人も多く、障がいに応じた配慮内容を踏まえてマッチングを行うため、安心して転職活動が進められます。
はじめての転職活動でも利用しやすい環境が整っています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人を中心に扱っているため、基本的には障がい者手帳が必要になります。
精神障がいや発達障がいなどで診断があっても、手帳が未取得の場合は求人紹介が難しくなることがあります。
ただし、手帳取得の予定がある場合や、どの区分で申請できるか不安な場合は相談自体は可能なため、まずは担当者に状況を伝えておくと良いです。
手帳取得後に改めて登録して相談することで、紹介できる求人の幅が大きく広がります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
どの障がいでも登録が不可能という訳ではありませんが、症状が不安定で継続就労が難しい場合や、手帳未取得で障がい者雇用枠に該当しない場合は、紹介が難しくなることがあります。
特に働くための準備が整っていないと判断される場合、まずは就労移行支援や医療的サポートを優先するよう提案されることがあります。
障がいの種類そのものではなく、働ける状態かどうかがポイントになります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
退会はメールやお問い合わせフォームから手続きを依頼することで簡単に行えます。
担当者がついている場合は、直接連絡して退会の申し出をする流れになります。
退会後に再登録することも可能なため、状況に合わせて柔軟に利用できます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングはオンライン面談や電話面談が中心となっており、全国どこからでも利用できます。
地域によっては拠点での対面カウンセリングも行っているため、担当者に希望を伝えると対応方法を案内してもらえます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには公式の年齢制限はありませんが、紹介される求人の多くは20代から50代前半が中心となっています。
年齢によって紹介の幅が変わることはありますが、年齢を理由に利用できないということはありません。
これまでの経験や希望条件をもとに、担当者が適した求人を検討します。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でも問題なく利用できます。
むしろ転職活動に専念しやすいタイミングのため、選考準備を進めるには良い時期ともいえます。
離職期間が長い場合は、その理由や体調の状況を丁寧に伝えることで、より適切な求人紹介につながります。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生の場合、すぐに就労を目指すのか、将来の働き方を相談したいのかによって対応が変わります。
原則として新卒向け求人は少ないため、即就職を希望する場合には紹介が難しいことがあります。
ただし、障がい特性や働き方の相談自体は可能な場合があるため、進路に迷っている方は一度問い合わせると良いです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは大手企業の求人を多く扱っており、サポートの質が高いことで評価されていますが、一方で希望条件が厳しい場合やスキルが不足している場合には紹介が難しくなることもあります。
そのため、「dodaチャレンジだと断られたけれど、他のサービスでは求人を紹介してもらえた」というケースも珍しくありません。
サービスごとに得意な分野や対象者が異なり、在宅勤務に強いサービス、未経験向けの求人が多いサービス、定着支援を重視するサービスなど特徴が分かれています。
複数のサービスを併用することで、自分の特性や希望条件に合った働き方を見つけやすくなり、転職活動がよりスムーズに進むことがあります。
dodaチャレンジだけにこだわらず、自分に合うサポートを柔軟に選ぶことが大切です。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジで登録を断られたり、求人を紹介してもらえなかったりすると、不安になったり、自分だけがうまくいっていないと感じてしまうことがあります。
しかし、dodaチャレンジの仕組みや求人の特性を知ると、多くの人が同じような悩みを経験していることがわかり、次にどう動けば良いのかが見えてきます。
実際には、希望条件が厳しすぎることやスキル不足、体調の不安定さ、地方在住など、断られる理由はさまざまです。
それぞれに合わせた対処法を知っておくことで、再チャレンジの可能性が広がります。
また、体験談を振り返ることで、自分では気づきにくいポイントにも気づきやすくなります。
dodaチャレンジのサービスは、状況が整えば再度利用できることもあるため、焦らずに次のステップを考えることが大切です。
自分に合った働き方を見つけるためのヒントとして、この記事を参考にしてもらえると嬉しいです。